월간교육신문 (2018.10.14)

서울환일고등학교 MEDIC 생명사랑 동아리 경기도 도우미견 나눔센터 유기견 분양 홍보할동

서울 환일 고등학교  생명사랑 동아리인 MEDIC (회장 이태호) 는 10월 14일 마포구 월드컵 공원내에 있는 반려견 놀이터에서 유기견 분양 및 동물등록제에 대한 홍보를 진행하였다.

이 행사는 경기도 도우미견 나눔센터의 협조를 받아 반려동물 1000만 시대에 지속적으로 발생되는 유기견을 위해 분양 홍보 전단을 나눠주고 동물 등록제에 대한 안내를 학생들이 진행하였다.

이 행사를 진행한 환일고 이태호 학생은 " 유기견 보호소에 가면 버려진 생명들에 대해 너무나 안타까운 마음이 들어 사람들의 편견과 인식을 바꾸어 주고자 행사를 진행했다" 라고 말하면서 동아리 부원의 꾸준한 활동을 통해 동물 사랑하는 마음으로 버려지는 동물들이 없어지를 바란다고 했다.

우리나라 애견인구는 급속도로 늘어 가지만 길거리에 버려지는 개와 고양이의 수는 기하급수적으로 늘어만 가고 있다. 

환일고등학교  ‘생명사랑’동아리는 경기도 도우미견 나눔센터와 연계하여 유기견 입양 캠페인 봉사 활동으로 주목받고 있다. 

환일고 생명사랑 동아리를 만나 재미있는 봉사 이야기를 들어보았다.

버리지 말고 가족으로 받아주세요.

환일고 생명사랑 동아리는 경기도에 있는 도우미견 나눔센터에 봉사활동을 시작하면서

정기적으로 유기견들의 입양을 위한 캠페인에 참여를 하고 있다. 

한해에 버려지는 개들의 수를 파악하고 조금이나마 사람들의 인식을 바꾸기 위한 캠페인을 벌이고 있는데 반응이 긍정적이다. 

특히 경기도 도우미견 나눔센터에서는 이 활동을 위해 홍보 전단을 나눠주고 홍보를 할 수 있게

협조해 주어 동아리 활동이 보다 활발하게 전개 되고 있다. 

생명사랑 동아리 회장으로 있는 2학년 이태호 학생은 

“평소에 유기견 대한 캠페인을 개인적으로 블로그를 통해 활동을 했어요. 유기견 보호소에 가보고 동물들의 눈을 볼 때 마다 너무 안타까운 마음이 들었거든요.  유기견들의 눈을 보면 버려진 마음을 금방 알 수 있거든요. 유기견은 지저분하고 기르기 어려울 것이라는 사람들의 편견을 없애고 싶어요. 실제 유기견 보호소를 가보면 생각보다 깨끗하고 잘 훈련되어 있어 인식을 바꾸기 위한 캠페인 활동을 계속 하고 싶어요.” 라면서 동아리 활동 포부를 밝힌다. 

동물들을 사랑하고 교감하면서 동물과 사람사이의 정을 새롭게 배우고 있는 환일고 생명사랑 동아리 학생들의 마음은 깊어가는 가을 누구보다 따뜻하다.

세계여성의 날 맞아 ‘양성평등 조직문화 실천운동’ 전개 (2018-03-08)

서울시교육청(교육감 조희연)은 3월 8일(목) ‘세계여성의 날’을 맞아 ‘교직원 양성평등 조직문화 확산을 위한 실천운동’을 전개한다.


▢ 이는 최근 한국 사회에서 미투(#MeToo) 운동이 각계로 확산되고 양성평등에 대한 사회적 요구와 관심이 높아진 데 발 맞추어, 기존의 성차별적 고정관념을 해소하고 양성평등의 조직문화를 확고하게 뿌리내리도록 하기 위함이다.

▢ 이에 따라 서울시교육청 산하 각 기관과 학교에서는 △서울시교육청에서 안내한 ‘양성평등 실천 약속’ 내용을 함께 공유하고 △기관장이 주도하여 양성평등 실천의지를 다지는 시간을 가질 예정이다.


▢ ‘양성평등 실천 약속’은 지금까지 가부장적․남성중심적 고정관념으로 인해 일상생활 속에서 문제가 있다고 인식하지 못해왔던 잘못된 언행을 바로잡아, 적극적으로 양성평등을 실천하기 위한 구체적인 지침 등을 담고 있다. 예를 들어,


◯ “젊은 남자 선생님이 힘든 일 해야지”, “꽃순이는 젊고 예쁜 사람이 해야지” 등 특정 성별을 지칭하거나 배제하지 않기


◯ “예쁘다는 것은 칭찬인데 왜 불편해하나”, “젊고 예쁜 사람이 따라주는 술이 맛있지” 등 외모, 몸매, 옷차림 평가를 지양하고, 대신 업무 관련 태도와 장점에 대해 칭찬하기


◯ “남자친구 또는 여자친구 있어?”, “왜 아직도 결혼 안 하냐?”, “아직도 아기 소식 없어?” 등의 발언을 지양하는 등, 개인의 사생활(연애·결혼·가정사)을 있는 그대로 존중하기

◯ 성적농담, 신체접촉을 친밀감의 표현이라고 착각하지 않고, 모두가 즐거운 양성평등의 회식문화 만들기

◯ “별 것도 아닌 걸 가지고 유별나네”, “여자들은 군대를 안 갔다 와서 예민해”, “문제제기 해봤자 너만 손해야” 등 침묵의 방관자가 될 것을 강요하는 그릇된 조직 문화를 지양하고, 양성평등적 조직 문화의 감시자·조력자로서 변화를 실천하는 사람이 되기
등의 내용을 담고 있다.


▢ 또한, 서울시교육청 산하의 모든 기관과 학교는 기관장이 먼저 양성평등 실천에 대한 자신의 의지를 전달하고, 구성원들과 함께 양성평등 조직문화 조성을 다짐하는 시간을 가질 예정이다. 다만, 기관별 특성과 인적 구성을 감안해, 내용 및 형식은 자율적으로 결정하도록 했다.


▢ 서울시교육청 조희연 교육감은 “최근 일어난 미투(#MeToo)운동은 새로운 문화혁명의 시작”이라며, “서울시교육청이 전개하는 양성평등 조직문화 실천운동을 통해 우리의 성차별적 의식과 구조가 바뀌고, 양성평등의 조직문화가 형성되기를 기대한다.”고 밝혔다. 조 교육감은 더불어, “서울교육 공동체에서는 어떠한 형태의 성폭력도 용납할 수 없으며, 교육청에서 인지한 성폭력 사안에 대해서는 모든 역량을 집중해 철저하게 사실을 확인하고 그에 합당한 조치를 취하겠다.”는 의지를 피력했다.